処遇改善加算に係る取組状況の公表

当事業所では、福祉・介護職員の処遇改善を図るため、処遇改善加算を取得し、関係法令及び通知に基づき適切な運用を行っています。
また、加算の算定要件に基づき、賃金改善及び職場環境等の改善に継続的に取り組んでおります。

【１．対象となる加算及び職員】
・取得加算：処遇改善加算
・対象職員：生活支援員、世話人、その他福祉・介護職員等

※当該加算の算定要件に基づき、適切に運用しています。

【２．賃金改善の内容】
処遇改善加算を原資として、以下の賃金改善を実施しています。
・処遇改善手当の支給
・経験年数、資格、勤務状況等に応じた配分
・職務内容や責任に応じた手当の支給

※賃金改善については、毎年度の計画及び実績報告に基づき適切に管理しています。

【３．職場環境等の改善に関する取組】
加算の算定要件に基づき、以下の区分ごとに職場環境の改善を実施しています。

（１）入職促進に向けた取組
・法人理念及び支援方針の明確化と周知
・職場見学、体験の受入れ体制の整備
・採用媒体の活用及び採用活動の強化

（２）資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・研修計画に基づく定期的な研修の実施
・外部研修への参加機会の提供
・資格取得に向けた支援体制の整備

（３）両立支援・多様な働き方の推進
・勤務シフトの柔軟な調整
・育児、介護等と仕事の両立支援
・個々の状況に応じた勤務形態の配慮

（４）腰痛を含む心身の健康管理
・健康診断の実施及び体調管理の促進
・身体的負担軽減のための業務配慮
・メンタルヘルスへの配慮及び相談体制の整備

（５）生産性向上のための取組
・ICT機器等の活用による業務効率化
・記録業務の簡素化及び標準化
・業務分担の見直しによる負担軽減

（６）やりがい・働きがいの醸成
・職員間の情報共有及びコミュニケーションの促進
・定期的な面談及び意見交換の実施
・人事評価制度の整備及び運用

【４．情報の公表について】
本内容については、処遇改善加算の算定要件に基づき、ホームページ等を通じて公表しています。

【５．その他】
本内容は、毎年度見直しを行い、必要に応じて更新しています。
当事業所では、処遇改善加算の趣旨を踏まえ、職員の処遇向上及び働きやすい職場環境の整備に継続的に取り組んでまいります。